Нужно ли в трудовых договорах дистанционных работников прописывать режим труда и отдыха?

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, у кого дистанционные работники. Вы прописываете им режим труда и отдыха в трудовых договорах? Или нет, и они определяют сами этот режим?

Как сделать безопасней для работодателя?

Читала, что дистанционщика в принципе нельзя уволить за прогул. Тогда, как вариант, прописать этот момент в условиях увольнения, например, за невыход на связь в течение двух дней и т.п.