Можно ли начислить работнику премию по итогам работы за 2021 год при отстранении от работы с 25 ноября в связи отказом от вакцинации?
Добрый день!
С 25 ноября 2021 года ряд работников организации будут отстранены от работы за отказ от прохождения вакцинации без сохранения заработной платы.
Положением по оплате труда, утвержденным локальным актом учреждения, предусмотрено премирование по итогам работы за год.
Подскажите, пожалуйста, законно ли начисление премии по итогам работы за 2021 год работникам, отстраненным от работы 25.11.2021?
С 25 ноября 2021 года ряд работников организации будут отстранены от работы за отказ от прохождения вакцинации без сохранения заработной платы.
Положением по оплате труда, утвержденным локальным актом учреждения, предусмотрено премирование по итогам работы за год.
Подскажите, пожалуйста, законно ли начисление премии по итогам работы за 2021 год работникам, отстраненным от работы 25.11.2021?
Comments
-
Добрый день
Я считаю, что нужно опираться на то, как сформулированы условия о выплате премии в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, там должно быть прописано как работодатель вправе (не вправе) регулировать размер премиальных выплат.
Поэтому если у вас указана не фиксированная сумма премии, то при расчете за год, считаю можно уменьшить, как за не полностью отработанный период премирования.
Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 № 77/7‑5692‑20‑ОБ
Письма Минфина от 08.05.20 № 03-03-06/1/37404, от 08.07.19 № 03-03-06/1/49986, от 01.04.11 № КЕ-4-3/5165, № 03-03-06/1/33167 от 09.07.14., № 03-03-06/1/42954 от 22.07.16.
Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14‑1/ООГ-1874 -
smv_mars,
Спасибо за ответ! Но вопрос не в размере премии, а в самом факте ее начисления.
Премия является частью заработной платы сотрудников, а с 25 ноября начисление заработной платы отстраненным от работы сотрудникам производиться не должно. -
Добрый день.Цитата: Но вопрос не в размере премии, а в самом факте ее начисления.Всё это регулируется положением о премировании.Цитата: Я считаю, что нужно опираться на то, как сформулированы условия о выплате премии в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, там должно быть прописано как работодатель вправе (не вправе) регулировать размер премиальных выплат.Согласна. Если в ЛНА указаны условия начисления премии - смотрите соответствие этим условиям.
Самое распространённое условие лишения премии - дисциплинарное взыскание. Но я очень сомневаюсь, что отказ от вакцинации оформлен, как дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). -
ntv2904, вы начисляете премию за год, и ваш работник получается в течении года до момента пока вы его не отстранили работал, поэтому считаю, что не начислять её вы не имеете права.
и повторюсь, в вашем случае в зависимости от того, что прописано в актах будет понятно, можете уменьшать размер или нет.
