Работник не выполняет установленный объем работ: как рассчитывать зарплату?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: приказом руководителяустановлено, что заработная плата механика (облуживающего грузоподъемные механизмы), составляет 100 руб. в час, при условии выполнении объема работ, а именно обслуживания 20 грузоподъемных механизмов

  Заработная плата начисляется не в соответствии с приказом, а в соответствии с условиями трудового договора. Что в договоре про систему оплаты?
  

  Цитата: механик отказывается обслуживать норму грузоподъемных механизмов

  То есть механизм, требующий обслуживания, есть, а работник отказывается? Чем обосновывает? Причину невыполнения нормы выясняли? Приёмка выполненной работы как оформляется?
  

  Цитата: в случае не обслуживание норма грузоподъемных механизмов, и заработная плата за месяц получается менее МРОТ, необходимо доплачивать до МРОТ

  Месячная заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Но невыполнение нормы нужно подтвердить документально.
• В трудовом договоре указано, также, что заработная исчисляется исходя из тарифной часовой ставки, при выполнении нормы работы установленной приказом руководителя.
  Сотрудник сам отказывается обслуживать норму механизмов, хотя объем есть (т.е. это не простой). Закрепление механизмов осуществляется приказом руководителя, с учётом мнения сотрудника, его квалификации.
  Приёмка работы осуществляется, исходя из отметок о проведении обслуживания в специализированном журнале.
• Цитата: Сотрудник сам отказывается обслуживать норму механизмов, хотя объем есть (т.е. это не простой). Закрепление механизмов осуществляется приказом руководителя,с учётом мнения сотрудника, его квалификации.

  То есть с закреплённым объёмом он согласен, а обслуживать отказывается? Я считаю, вам нужно письменно запросить объяснительную по вопросу невыполнения норм. И исходя из полученных объяснений принимать решение.
• Объем закрепляется с учетом его мнения, приказом., т.е.  механик говорит, я буду обслуживать 10 механизмов,  по таким-то адресам, на этот перечень и составляется приказ, с которым он ознакамливается ,  под роспись,  также  в приказе есть отметка, о том, что  сотрудник отказывается  обслуживать иные объекты.
• Цитата: Объем закрепляется с учетом его мнения, приказом., т.е.  механик говорит, я буду обслуживать10 механизмов,  по таким-то адресам, на этот перечень и составляется приказ, с которым он ознакамливается ,  под роспись

  Тогда о каких 20 механизмах по норме идёт речь, если в приказе - 10 механизмов?
  

  Цитата: также  в приказе есть отметка, о том, что  сотрудник отказывается  обслуживать иные объекты.

  У вас налицо противоречие в оформленных документах.
  Для того, чтобы было основание для снижения зарплаты, нужно было в приказе указать 20 механизмов. А в вашем случае с работником достигнуто соглашение о норме в 10 механизмов, раз приказ оформлен на это количество.
• Приказ о норме обслуживания/объема  на 20 механизмов,  но ежемесячно составляется приказ о закреплении объектов и механизмов за персоналом,    вот именно второй приказ составляется с учетом  мнения и квалификации  сотрудника и именно, в нем,  с учетом мнения сотрудника, закрепляется  10 механизмов/объектов (т.е. по его желанию).
• Цитата: ежемесячно составляется приказ о закреплении объектов и механизмов за персоналом,    вот именно второй приказ составляется с учетом  мнения и квалификации  сотрудника и именно, в нем,  с учетом мнения сотрудника, закрепляется  10 механизмов/объектов (т.е. по его желанию)

  И что вы хотите от работника? Он норму выполнил. 
  Вы либо спрашиваете желание работника и соглашаетесь с ним (это его норма), либо требуете от него выполнить ту норму, которую считает нужным работодатель.
• Цитата: У вас налицо противоречие в оформленных документах.Для того, чтобы было основание для снижения зарплаты, нужно было в приказе указать 20 механизмов. А в вашем случае с работником достигнуто соглашение о норме в 10 механизмов, раз приказ оформлен на это количество.

  Противоречия нет.
  Положением об оплате труда, утвержденным приказом руководителя установлена норма обслуживания - 20 механизмов/объектов.
  Но в силу специфики деятельности, каждый месяц за каждым сотрудником закрепляется  конкретный объект/механизм (обязанность закрепления необходима,  в силу специфики объектов,  режимности входа  и выхода,  согласования со службой охраны т.д.,  т.е. приказ направляется заказчикам), писать в приказ 20 объектов,  на сотрудника,  если он не пойдет на половину не представляется возможным,  т.к. в силу специфики деятельности, в течении месяца,  иное лицо на объект просто не пустят. 
  Не выполнение же регламентных работ,  может повлечь простой и повреждение, что влечет убытки для нас, как исполнителя. 
  Именно по этой причине,  закрепляются объекты с учетом мнения сотрудников,  т.к. выполнение р регламентных работ обязательно, конкретно  сотрудник  в примере,  отказывается брать норму - 20 объектов, ссылаясь на личные причины (не поверите,  говорит просто "устал"),   но другие закрепляют за собой и больше нормы.
  
  

  Цитата: Вы либо спрашиваете желание работника и соглашаетесь с ним (это его норма), либо требуете от него выполнить ту норму, которую считает нужным работодатель.

  Положением  об оплате труда закреплена норма 20 объектов!
• Цитата: конкретно  сотрудник  в примере,  отказывается брать норму - 20 объектов, ссылаясь на личные причины (не поверите,  говорит просто "устал"

  😉Предположу, что с таким сотрудником можно заиметь много проблем, рассчитав зарплату так, как предлагает руководитель
  

  Цитата: В понимании руководителя т.к. сотрудник не выполняет норму объема работ (не обслуживает, необходимое количество грузоподъемных механизмов), то заработная плата, должна рассчитываться пропорционально, количеству обслуживаемых грузоподъемных механизмов, т.е. 8750 руб. (100 руб./час*175 ч./2)
• Цитата: Противоречия нет.

  Это вы считаете, что нет. А я его вижу, и любой другой увидит.
  

  Цитата: в силу специфики объектов,  режимности входа  и выхода,  согласования со службой охраны т.д.,  т.е. приказ направляется заказчикам), писать в приказ 20 объектов,  на сотрудника,  если он не пойдет на половину не представляется возможным

  Цитата: другие закрепляют за собой и больше нормы

  Цитата: Положением  об оплате труда закреплена норма 20 объектов!

  Мнение со стороны (вы же за ним пришли на форум):
  Есть положение об оплате труда, где закреплена некая абстрактная норма 20 объектов, безотносительно к конкретным механизмам и работникам. 
  Есть конкретный объём работ на месяц, который закреплён ежемесячным приказом, подписанным и работодателем, и работником. У кого-то больше, у кого-то меньше. Мало ли, по каким причинам - механизмы разные, работники разные. Вот это и есть месячная норма, закреплённая за каждым работником. Ваши объяснения о специфике, режимности, согласованиях - это технические моменты, к трудовому законодательству никакого отношения не имеющие.
  Либо меняйте порядок оформления, либо платите зарплату, установленную договором.
• Цитата: Положением об оплате труда, утвержденным приказом руководителя установлена норма обслуживания - 20 механизмов/объектов.

  Этот  конкретный работник под роспись ознакомлен с Положением и с  этой нормой? 
  

  Цитата: Именно по этой причине,  закрепляются объекты с учетом мнения сотрудников,  т.к. выполнение р регламентных работ обязательно, конкретно  сотрудник  в примере,  отказывается брать норму - 20 объектов, ссылаясь на личные причины (не поверите,  говорит просто "устал"),   но другие закрепляют за собой и больше нормы.

  То есть  работник отказывается выполнять норму обслуживания.  Необходимо  этот  отказ закрепить Актом, в котором прописать  отказ от выполнения нормы в полном объеме (его подпись, расшифровка подписи, дату),  прописать какие объекты и их количество закрепляются (его подпись, расшифовка подписи, дата),  его  согласие, что оплата труда будет начисляться исходя из фактически закрепленных за ним механизмов (его подпись, расшифровка подписи, дата). 
  

  Цитата: не поверите,  говорит просто "устал"

  Поверю. Но если устал - отдыхай.  Может,  Вам в отпуск его отправить, чтоб отдохнул?